1. 기준타당도(criterion validity)
① 의의
가장 먼저 개발되고 일반화된 타당도의 경험적 개념으로 측정의 가장 궁극적인 목적달성과 관련된다. 이는 시험성적과 본래 시험에서 예측하고자 했던 기준 사이에 얼마나 밀접한 상관관계가 있느냐에 대한 것이다. 이는 시험성적과 직무수행실적이라는 기준,
타당도(validity)는 연구 도구가 측정하고자 하는 개념을 충실히 반영하고 있는지를 설명해 주는 것으로 측정하고자 하는 개념을 어느 정도 정확하게 조작적으로 정의했느냐에 의해 영향을 받는 것이다. 이러한 타당도의 유형을 평가 방법에 따라 구분해 보면 내용타당도, 구인 타당도, 기준에 의한 타당
Ⅰ. 서론
타당도란 측정도구가 측정하고자 하는 것을 얼마나 올바르게 측정하는 가를 평가하는 기준이다. 즉, 측정도구의 편향(bias)의 정도이며 편향이 작으면 타당도가 높고 편향이 크면 타당도가 낮다. 신뢰도란 측정을 반복했을 때 동일한 결과를 얻는 정도, 또는 측정의 일관성(consistency)으로, 검
Ⅰ. 서 론
타당도(validity)는 자료를 수집하는 방법이 그것이 대표하고 측정하기를 원하는 현상을 얼마나 대표하고 측정하고 있는가의 정도를 말한다. 어떤 검사나 척도가 측정하고자 하는 변인의 내용이나 특징을 정확하게 반영하고 있는 정도. 흔히 검사가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정하는 정
구성됩니다. 이를 통해 비교를 하고 순위를 매기게 됩니다. 사회계층이나. 학년 태도 이외에도 직업적 권위. 사회적 거리 등이 다양한 서열척도의 예가 됩니다. 자세한 예나 설명은 교과서 146~147페이지를 참고해주십시오
(3) 등간척도는 명목척도처럼 대상의 속성에 대한 분류가 가능하고 서열척도처럼
5. 측정의 수준
1) 명목 측정(분류화, 범주화)
- 측정대상의 특성을 분류할 목적으로 숫자를 부여하는 것
- 가장 낮은 수준의 측정으로 글자 그대로 이름을 부여하는 명목적인 것을 의미한다.
- 이를 이용한 방법도 최빈값, 이항분포검증, 교차분석 등으로 한정되어 있다.
- 질적이며 여기에 부여된 숫
1. 신뢰도
1) 의의
- 신뢰도(reliability)란 측정도구가 측정하고자 하는 현상을 일관되게 측정하는 능력. 즉 측정도구를 동일한 응답자들에게 반복해서 적용했을 때 일관된 결과가 나오는 정도를 그 측정도구의 신뢰도라 한다. 또는 측정도구, 즉 질문문항들에 대해 같은 견해를 가지고 있는 사람들이 같
1. 신뢰도 검사방법
(1) 검사-재검사 방법
검사-재검사(test-retest) 방법은 척도의 신뢰도를 평가하기 위한 방법으로, 동일한 지표를 동일한 사람에게 시차를 두고 되풀이하여 검사하는 경우에 해당한다. 척도의 신뢰도는 두 검사 값의 상관계수가 충분히 크면 지표의 신뢰도가 높다고 판단한다. 그러
발관리
1. 선발관리의 의의
선발(selection)은 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인재를 선택하는 의사결정 과정이다. 이 선발과정은 인사관리뿐만 아니라 경영전반에 장기적 영향을 미치므로 매우 중요하다.
우수한 인계를 확보한 기업은 막대한 자산으로 활용하여 발전할 수 있으나, 반대인 경
1. 신뢰도의 개념
측정 도구에서 동일한 현상이 발생할 때마다 동일한 결과가 발생하는 정도를 관찰하는 것.
① 측정 툴의 안정성 및 균일성.
② 일관적으로 측정되는 정도.
1) 검사(재검사법)
동일한 측정 도구를 사용하여 서로 다른 시간에 측정한 두 값 사이의 상관 관계가 높을수록 신뢰도